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近日，700多名应届毕业生奔赴厦门各大医疗机构，开启他们的职业生涯。除此之外，市卫健委还设置了600多个政策性安置岗位，应届毕业生已开始陆续报到上岗。

市卫健委高度重视人才工作，不断完善和创新人才引进、培养机制，优化发展环境。市卫健委通过线上线下多种渠道，全方位、多矩阵推送岗位信息，立体展现医院风貌及人才需求、政策等。近三年，市属公立医院每年招录1500余人，为建设高水平健康之城提供了坚强的组织保障和智力支撑。

为全面提升校园招聘效能，集聚优秀青年人才，市卫健委创新校园招聘方式，积极探索人才工作的新模式:落实“青鹭英才优培行动”，组织选拔医疗卫生类优培生、省引进生，吸引了30余名国内外知名高校优秀博士加盟；联合市人才服务中心举办直播带岗、直播推岗、视频面试，获得30余万人次关注；组织招聘单位赴多地重点高校举办宣讲会，精准招揽优秀毕业生入厦。今年1月至今，市卫健委共引进高学历（博士）、高职称人员近120人。

为保障政策性岗位招录，市卫健委强化组织领导、坚持目标导向，稳存量与促增量并举，推进政策性岗位招录工作落实落细：成立工作专班，指定专人挂钩学校，盯紧政策宣贯和就业信息登记两个关键环节；制定院校－医院通讯录，增强院校、医院同向发力；引导各单位开设线上报名小程序、微信群，组织线上线下见面会等，招聘形式不拘一格。工作专班压实主体责任，加强进展监测，加速招聘进程，确保政策性岗位安置及时有效完成。目前，600多个政策性安置岗位的应届毕业生已陆续报到上岗。

市计生协还积极创新“金秋助学”项目，探索助力受助学生就业创业。“金秋助学”是市计生协为群众办实事、为百姓送福祉的生育关怀传统项目之一，旨在帮助和激励品学兼优的计生困难家庭子女顺利完成学业，为莘莘学子圆大学梦搭建平台。项目自2004年开展以来，累计投入近三千万元，受助学生达1.4万多名。（陈莼）

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